Dialogisk ledelse
210,00 kr
På lager
ISBN
9788759334720
Dialogisk ledelse - Fælles handlekraft i forandring og udvikling viser, hvordan ledere i organisationer kan skabe udvikling og bedre resultater i en kompleks samtid. En dialogisk ledelsesstil skaber rum for, at medarbejdernes viden om kompleksiteten, som den optræder i hverdagen, inddrages i udviklingen af organisationen. Det styrker den organisatoriske kapacitet til at skabe relevante mål og indsatser, der tillige er velfunderede i organisationen - med følgeskab og handlekraft til følge.
Tilgangen i Dialogisk ledelse bygger videre på den amerikanske professor Kevin Barge s teori om Collaborative Co-Inquiry. Den understøttes af international teori om dialogisk organisationsudvikling samt praktiske erfaringer med tilgangen i en række danske offentlige og private organisationer.
Dialogiske udviklingsprocesser er kendetegnet ved processer, hvor ledere lytter til medarbejdere og medarbejdere lytter til ledere for i samarbejde at udvikle nye mål og løsninger.
Dialogisk ledelse - Fælles handlekraft i forandring og udvikling henvender sig til ledere, mellemledere, konsulenter og andre forandringsagenter. Den er desuden oplagt på efter- og videreuddannelser.
| Undertitel | fælles handlekraft i forandring og udvikling |
|---|---|
| Forfatter | Bjarne Stark |
| Forlag | Samfundslitteratur |
| Indbinding | Paperback |
| Thema koder | Erhvervsliv, virksomheder og ledelse |
| Varegruppe | Skole- og lærebøger, div. |
| Ekspedition | DBK |
| Udgivelsesdato | 16. dec. 2019 |
| Sideantal | 150 |
| Bredde | 159 |
| Højde | 232 |
| Dybde | 14 |
| Vægt | 305 |
| Første udgave | 0 |
| Oplagsdato | 16. dec. 2019 |
| Oplag | 1 |
| Udgave | 1 |
| ISBN-13 | 9788759334720 |
| ISBN-10 | 875933472X |
| EAN | 9788759334720 |
| Sprog | dan |
| Orignalsprog | dan |
| Illustreret i farver/sh | Nej |
Bøger i samme varegruppe:
