Ansættelsesbevisloven

I denne sommer er Ansættelsesbevisloven blevet ændret. Ansættelsesbevislighederne skal nu ikke blot oplyse om de ting, der udtrykkeligt nævnes i loven. Der skal oplyses om alle ""væsentlige vilkår"". Overtrædelse af oplysningspligten medfører, at lønmodtageren kan tilkendes en godtgørelse, der efter hidtidig praksis beløber sig til 5-10.000 kr. pr. person.

Men hvad er ""væsentligt""? Hvad skal med i ansættelsesbeviserne? Skal f.eks. også almindelige, udfyldende retsregler medtages? Skal alle forudsætninger for ansættelsesaftalen nævnes udtrykkeligt? Skal de enkelte regler i love og overenskomster nævnes - og hvorledes skal de i så fald omtales?

Disse problemer og meget andet, der er sket på lovens område, herunder de senere års omfattende retspraksis behandles i 2. udgaven af den kommenterede lov. Dette gælder f.eks. implementerings-overenskomsterne og de uorganiserede lønmodtageres krav på de områder, der er dækket af sådanne overenskomster.