Compassionfokuseret ledelse
I denne bog præsenterer dansk erhvervslivs vel nok skæveste HR-profil en anderledes ledelsesfilosofi, der påstår, at vores følelser og reaktioner i forhold til os selv og andre har afgørende betydning for en virksomheds kreativitet, innovation og i sidste ende bundlinje.
Kongstanken i compassionfokuseret ledelse er, at al ledelse starter med selvledelse. Når en leder forstår egne og andres reaktioner og samtidig evner at agere på den forståelse, vil der blive frigjort kræfter, som motiverer både leder og medarbejder til at nå det fulde potentiale. High performance er en vigtig ting, men det er ligeså afgørende at skabe arbejdsglæde og trivsel, for uden dem kan en virksomhed ikke flytte sig.
For at nå målet må en leder være medfølende, nysgerrig og have evnen til at begejstre. Det kræver selvindsigt, og den ved Michael Andersen, hvordan man skaber. Med udgangspunkt i teorien tager han os med gennem en række illustrative cases og tilbyder en række værktøjer, der kan bruges i hverdagen. Det er let at gå til, og resultaterne er til at få øje på – både i dig selv og hos dine medarbejdere.
Uddrag af bogen
Når jeg synes, compassionfokuseret ledelse er værd at bruge tid og kræfter på, så skyldes det, at den på mange måder arbejder med det eneste store konkurrenceparameter, en virksomhed kan have, nemlig den kultur, der skabes gennem menneskene i hverdagen. Med compassionfokuseret ledelse fremelskes en tryg og sikker kultur, der understøtter et fællesskab, hvor kreativitet, innovation og forandring bliver integrerede elementer i hverdagen. Compassionfokuseret ledelse understøtter også en bæredygtig og langtidsholdbar high performance hos de enkelte medarbejdere, da de ikke længere bliver udsat for det høje selvværds bagside af medaljen, som i yderste konsekvens er livstruende.
Om forfatteren
Michael Andersen er bl.a. uddannet fra Harvard Business School og INSEAD og har gennem mange år studeret psykologiske dynamikker i erhvervslivet. Han har været med i toppen af dansk erhvervsliv, arbejdet med topchefer, prisvindende skuespillere og andre high performers i hele verden. Han har også undervist på universiteter i ind- og udland.
Undertitel | Bundlinje gennem selvledelse og medfølelse |
---|---|
Forfatter | Michael Andersen |
Forlag | mellemgaard |
Indbinding | Hæftet |
Thema koder | Erhvervsliv, virksomheder og ledelse |
Varegruppe | Management |
Ekspedition | DBK |
Udgivelsesdato | 10. apr. 2015 |
Sideantal | 130 |
Bredde | 150 |
Højde | 218 |
Dybde | 13 |
Vægt | 238 |
Første udgave | 2015 |
Oplagsdato | 10. apr. 2015 |
Oplag | 1 |
Udgave | 1 |
ISBN-13 | 9788793328099 |
ISBN-10 | 8793328095 |
EAN | 9788793328099 |
Sprog | dan |
Orignalsprog | dan |
Omslagsgrafiker | Therese Buch-Andersen |
Illustreret i farver/sh | Nej |
Photographer | Anne Mette K. Andersen |
Undskyldningskode | 15 | ![]() |
---|---|---|
BoghandelensVaregruppe | Management | ![]() |
EkspeditionsID | 1 | ![]() |
Varetype | 1 | |
Materialekode | Papir-bog | |
EANBeregnet | 9788793328099 | ![]() |
ISBN | 978-87-93328-09-9 | |
BOPISBN13 | 9788793328099 | |
Bogklubbog | ikke bogklubbog/vare. | |
Subskriptionsbog | ikke subskriptionsbog | |
Er varen til videresalg | Yes | ![]() |
Titel | Compassionfokuseret ledelse | ![]() |
Varetekst | Andersen: Compassionfokuseret ledelse | ![]() |
Varetekst_Låst | Nej / ikke låst | |
Titel_Del_Hovedtitel | Compassionfokuseret ledelse | |
Undertitel | bundlinje gennem selvledelse og medfølelse | |
Ombyttes | Yes | |
Kan returneres | Yes | |
Kædetitel | False | |
Forlagstekst | I denne bog præsenterer dansk erhvervslivs vel nok skæveste HR-profil en anderledes ledelsesfilosofi, der påstår, at vores følelser og reaktioner i forhold til os selv og andre har afgørende betydning for en virksomheds kreativitet, innovation og i sidste ende bundlinje. Kongstanken i compassionfokuseret ledelse er, at al ledelse starter med selvledelse. Når en leder forstår egne og andres reaktioner og samtidig evner at agere på den forståelse, vil der blive frigjort kræfter, som motiverer både leder og medarbejder til at nå det fulde potentiale. High performance er en vigtig ting, men det er ligeså afgørende at skabe arbejdsglæde og trivsel, for uden dem kan en virksomhed ikke flytte sig. For at nå målet må en leder være medfølende, nysgerrig og have evnen til at begejstre. Det kræver selvindsigt, og den ved Michael Andersen, hvordan man skaber. Med udgangspunkt i teorien tager han os med gennem en række illustrative cases og tilbyder en række værktøjer, der kan bruges i hverdagen. Det er let at gå til, og resultaterne er til at få øje på - både i dig selv og hos dine medarbejdere. Uddrag af bogen: »Når jeg synes, compassionfokuseret ledelse er værd at bruge tid og kræfter på, så skyldes det, at den på mange måder arbejder med det eneste store konkurrenceparameter, en virksomhed kan have, nemlig den kultur, der skabes gennem menneskene i hverdagen. Med compassionfokuseret ledelse fremelskes en tryg og sikker kultur, der understøtter et fællesskab, hvor kreativitet, innovation og forandring bliver integrerede elementer i hverdagen. Compassionfokuseret ledelse understøtter også en bæredygtig og langtidsholdbar high performance hos de enkelte medarbejdere, da de ikke længere bliver udsat for det høje selvværds bagside af medaljen, som i yderste konsekvens er livstruende.« Om forfatteren: Michael Andersen er bl.a. uddannet fra Harvard Business School og INSEAD og har gennem mange år studeret psykologiske dynamikker i erhvervslivet. Han har været med i toppen af dansk erhvervsliv, arbejdet med topchefer, prisvindende skuespillere og andre high performers i hele verden. Han har også undervist på universiteter i ind- og udland. | ![]() |
ForlagsNavn | mellemgaard | ![]() |
Note om udgavens oplag | 1. oplag. 2015. 2. oplag. 2017 | |
Bibliografisk historie | 1. udgave | |
DiverseOphavsangivelser | Omslagsgrafiker: Therese Buch-Andersen | ![]() |
ForfatterFødselsår | 1974-05-18 | ![]() |
Forfatterefternavn | Andersen | ![]() |
Forfatterfornavn | Michael | ![]() |
Fotograf | Anne Mette K. Andersen | |
Redaktion | Jens Eichler Lorenzen | |
Bredde | 150 | ![]() |
Dybde | 13 | ![]() |
Højde | 218 | ![]() |
Vægt | 238 | ![]() |
Indbindingsform | 12 | ![]() |
Sider | 128 | |
Illustrationsangivelser | ill. | ![]() |
LandId | 131 | |
Billede | jpg | ![]() |
Sidste ændring for billede | 2015-03-05 00:00:00 | |
Decimalklasse | 60.1 | |
ThemaKode | KJ | |
ThemaDBC | DBC | |
Hovedfaust | 5 166 824 3 | |
Oplag | 2 | ![]() |
Udgave | 1 | |
ÅrForSenesteOplag | 2017 | ![]() |
ÅrForUdgave | 2015 | ![]() |
OrdreoptagelseDato | 2015-03-03 | ![]() |
Udgivelsesdato | 2015-04-10 | ![]() |
Udgivelsesland | dk | |
Hovedsprog | dan | |
SprogOriginaludgaven | dan | |
Materialet sprog | dan | |
Oprettet | 2015-03-04 | |
DagForSenesteÆndring | 2019-02-15 | |
OpdateringsDatoHovedpost | 20180221180136 | |
OprettelsesDatoHovedpost | 20150330 | |
Forlagets hjemsted | Odense | ![]() |
År (fra DBC) | 2015 | |
Post status | Ny post | |
Post Type | Enkeltstående post | |
Sidetal bemærkninger | 128 sider | |
Indholdets form | Nonfiktion | |
Festskrift | ikke festskrift | |
Stor skrift | almindelig skriftstørrelse | |
Bibliografisk kategori | monografi | |
Udgivelsesstatus | Uændret optryk | |
Katalogiseringsniveau | Katalogisering, selvsyn | |
EfterfølgendeUdgivelsesår | 2017 | |
Generel materialebetegnelse | tekst - tekst | |
Specifik materialebetegnelse | xx | |
Mellemoriginalens sprog | und | |
SprogIResumeer | und | |
Sprog_Mindre_Andel | und | |
Sprog_Parallel_Tekst | und | |
Sprog_I_Undertekster | und | |
Trykkeri | Toptryk Grafisk | |
Faglitteratur_Niveau | Alment niveau | |
Ugefortegnelse | DBF201809¤BKM201809 | |
Udgivelsesår | 2015 |