Fællesskab og retfærdighed i et organisatorisk perspektiv

Med en helt ny vinkel på samspillet mellem erhvervsøkonomi og filosofi undersøger cand.merc Adam Schnack, hvad der kendetegner god ledelse og en god organisation.

Til den moderne ledelse og organisation stilles der nye krav om at møde sine medmennesker som ligestillede og loyale. Man skal være medmenneskelig og generøs, vække tillid, være ærlig, lyttende, beæret, overbærende og taknemmelig. Egenskaber vi genkender som dyder fra den klassiske humanistiske filosofi, som i sidste instans kredser om temaer som etik, moral og retfærdighed.

Med afsæt i humanismens dyder og pligter udfolder Adam Schnack, hvordan værdibaseret ledelse, virksomheders værdier, visioner og etik kan blive noget ganske andet end en retorisk leg med sproget i en større brandingstrategi.

""Fællesskab og retfærdighed - i et organisatorisk perspektiv"" anlægger en refleksiv distance til flere fundamentale erhvervsøkonomiske antagelser og bogen problematiserer og nuancerer økonomiens egne referencerammer og analyserer begrebet retfærdighed i en ledelsesteoretisk og - organisatorisk terminologi.