Forandringsledelse

Forandring er blevet et ledelseskoncept, som alle typer af organisationer må forholde sig til, især når omgivelserne forandres i et dynamisk og stadig højere tempo.

Virksomheder må operere med stadige forandringer.
Ledelse er dermed blevet næsten lig med forandringsledelse.
Denne bog søger at navigere i rummet mellem den strukturelle stil ved standardopskrifterne, og det det oversættes til på mere lokalt plan i de enkelte virksomheder.

Denne bog giver en forståelse for hvad ledelseskoncepter er, hvordan de er med til at skabe dynamik og forandring.

• Hvad indebærer valget af et bestemt ledelseskoncept?
• Hvordan påvirker det mulighederne for politik, strategi og læring og
• hvilken symbolverden trækker det på?