Forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet

Praktisk håndbog om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet
Bogen beskriver bestemmelserne i forskelsbehandlingsloven sammenholdt med retspraksis, herunder også retspraksis fra EU-Domstolen, der har haft stor betydning for fortolkningen af loven.
For at undgå sager om diskrimination, kan det være nødvendigt at udarbejde og implementere en diversity-politik i virksomheden, og bogen giver bl.a. svar på de spørgsmål, der knytter sig til en sådan proces.
Forfatterne redegør for bl.a.: Det grundlæggende regelsystem, herunder den EU-retlige reguleringForskelsbehandlingslovens definitioner af direkte og indirekte forskelsbehandling, instruktion og chikaneHvilke personer loven beskytter.Lovens undtagelsesbestemmelserLovens beskyttelseskriterierLovens sanktionsmuligheder (godtgørelse, erstatning og straf)
Bogen indeholder en udførlig omtale af trykt og utrykt retspraksis.

Målgruppe
Bogen henvender sig til den juridiske praktiker, men den kan også bruges af praktikere med personaleansvar.