Konkurrence- og kundeklausuler

Få svar på de mange spørgsmål i forbindelse med at udforme, håndtere og håndhæve konkurrence- og kundeklausuler

Håndbogen indeholder en samlet beskrivelse af, hvad en medarbejder i konkurrencemæssig henseende må og ikke må i forhold til arbejdsgiveren - både med og uden særlig aftale.

Bogen giver en praktisk og anvendelig gennemgang af reglerne, der sætter særligt fokus på de aftalte konkurrence- og kundeklausuler, men også loyalitetsforpligtelsen i ansættelsesforholdet og begrænsningerne i markedsføringsloven beskrives.

For at give et fyldestgørende billede af retstilstanden, gengiver bogen desuden den relevante retspraksis på området med et fyldigt domsregister.

Bogen behandler bl.a.:

- Ansættelsesforholdets loyalitetsforpligtelse

- Markedsføringslovens §§ 1 og 19

- Overvejelser før indgåelse af klausuler

- Rækkevidden af forskellige klausuler

- Lovgrundlaget for klausulerne

- Tilsidesættelse af klausuler

- Betaling af kompensation

- Håndhævelse af klausuler ved erstatning, konventionalbod eller fogedforbud

Hvad er nyt?
Også i denne nye 4. udgave følger forfatterne op på de områder, hvor der er kommet definitive afklaringer, siden reglerne om konkurrence- og kundeklausuler i 1999 blev indført i funktionærloven.
Ny retspraksis er omtalt – og der er medtaget nye tvivlsspørgsmål, som ikke tidligere har været behandlet i bogen.

Målgruppe
Bogen henvender sig til alle, der har interesse i konkurrence- og kundeklausuler eller har et konkret problem at forholde sig til.

Om forfatterne
Morten Langer er partner i Norrbom og Vinding, der er specialiseret i HR-jura. Som praktiserende advokat har Morten Langer i gennem de sidste mere end 20 år været beskæftiget med HR-juridiske problemstillinger, som reorganisering, masseafskedigelser, bonusprogrammer og alternative aflønningsformer samt loyalitetspligt, markedsføringsloven og kunde- og konkurrenceklausuler. Morten Langer er ekstern lektor ved Københavns Universitet og holder ofte foredrag og forelæsninger om konkurrenceklausuler og beslægtede emner.

Bogen er skrevet under medvirken af Morten Phister Ritter, som er advokatfuldmægtig hos Norrbom Vinding.

Sammen har Morten Langer og Morten Phister Ritter også skrevet bogen ”Rekrutteringsbegrænsninger” (2009).