Værdibaseret ledelse

I Værdibaseret ledelse gives der en grundig og original fremstilling af grundlaget for traditionel styring og ledelse i samfund og virksomheder: en rationalitetsform, som bygger på en kombination af økonomi, filosofi og jura.
Samtidig opstilles en række alternative styringsprincipper og teorirammer, der tillægger individuel ansvarlighed, fællesskabets selvjustits og visionært lederskab central betydning.

Bogens case bygger på et indgående studie af virksomheden Oticons radikale forandringsproces, der viser at værdibaseret ledelse er et konkret bud på, hvorledes der kan arbejdes med aktivering og styrkelse af de moralske ressourcer, der ligger som skjult pontentiale under dagens regelbaserede styre- og organisationsformer.