Internationale ansættelsesforhold

Virksomheder kan have stor gavn af enten at udstationere medarbejdere – eller få udenlandsk arbejdskraft til virksomheden i Danmark. Men hvilke forhold skal være på plads, for at en international ansættelse bliver gavnlig for alle parter?

For første gang kan du med denne bog komme hele vejen rundt om både ansættelsesret, arbejds- og opholdstilladelser, social sikring, skat og forsikringsforhold. I 2008 er en række love, konventioner og overenskomster, der knytter sig til området, blevet revideret for første gang i mange år. Forfatterne fokuserer på ansættelsesretten og de forhold, der gør sig gældende for internationale medarbejderes ansættelsesvilkår. Det er især de danske regler, der bliver gennemgået. Men fordi området også er underlagt kraftig regulering af EU, bliver blandt andet en række aktuelle domme fra EF-domstolen grundigt analyseret.

Forfatterne beskriver også de mere praktiske forhold og problemer, der knytter sig til internationale ansættelser.

Internationale ansættelsesforhold er en velegnet håndbog for blandt andre HR- medarbejdere og juridiske rådgivere.

Forfatterne er advokat og partner i LETT, Nicole Offendal, der har speciale i arbejds- og ansættelsesret, blandt andet ind- og udstationering, og Artur Bugsgang, advokat og partner i LETT, med speciale i selskabs- og skatteret samt virksomhedsoverdragelser.